La MII est-elle couverte par l'ADA?

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Auteur: John Pratt
Date De Création: 11 Janvier 2021
Date De Mise À Jour: 23 Novembre 2024
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La MII est-elle couverte par l'ADA? - Médicament
La MII est-elle couverte par l'ADA? - Médicament

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Dans le passé, demander à un employeur des aménagements raisonnables en ce qui concerne les maladies inflammatoires de l’intestin (MII [maladie de Crohn et colite ulcéreuse]) était une entreprise risquée.La stigmatisation selon laquelle les personnes atteintes de MII ont des problèmes émotionnels ou un stress sévère était omniprésente et il n'était pas facile de rechercher un recours juridique en cas de discrimination. Il n'y avait aucune loi en place qui protégeait spécifiquement les personnes atteintes de MII contre la perte de leur emploi si elles tombaient malades ou avaient besoin d'un logement. Un amendement à l'Americans with Disabilities Act (ADA) en 2008 a changé cela et a offert des protections indispensables aux personnes atteintes de MII sur le lieu de travail.

L'amendement, qui est entré en vigueur le 1er janvier 2009, protège plus d'individus en vertu de l'ADA que par le passé. Une incapacité est maintenant définie comme une condition qui altère considérablement une activité vitale majeure, même pendant que cette condition est en rémission (ce qui est généralement défini comme l'absence d'activité de la maladie). Il s'agit d'une distinction importante pour les personnes atteintes de MII, car la maladie passe souvent par des périodes de poussées actives et de rémissions, et il n'est pas évident en regardant une personne atteinte de MII qu'elle pourrait avoir besoin d'aide pour s'acquitter des tâches de leur travail.


Une incapacité est maintenant définie comme une condition qui altère considérablement une activité importante de la vie, même pendant que cette condition est en rémission.

Une définition des «principales activités de la vie»

La première définition des principales activités de la vie dans l'ADA comprend un ensemble assez évident de capacités - prendre soin de soi, effectuer des tâches manuelles, voir, entendre, manger, dormir, marcher, se tenir debout, soulever, se pencher, parler, respirer, apprendre, lire, se concentrer, réfléchir, communiquer et travailler.

La deuxième définition des principales activités de la vie comprend une liste des «fonctions corporelles majeures» - fonctions du système immunitaire, de la croissance cellulaire normale, fonctions digestives, intestinales, vésicales, neurologiques, cérébrales, respiratoires, circulatoires, endocriniennes et reproductives. Ces activités majeures de la vie peuvent être altérées par une variété de maladies et d'affections, mais cela n'est pas toujours évident en regardant ou même en parlant avec une personne.

Ce n'est un secret pour personne que les personnes atteintes de MII pourraient certainement soutenir l'affirmation selon laquelle leur maladie affecte au moins une fonction corporelle majeure. En raison de la fréquence des complications extra-intestinales des MICI, il est également possible que plusieurs fonctions corporelles soient affectées par les MICI et pas seulement le système digestif.


Applications de l'ADA aux MICI

Maintenant que la digestion est définie comme une activité majeure de la vie, les personnes atteintes de MII sont couvertes par l'ADA. Les employeurs sont tenus de prendre des «aménagements raisonnables» pour aider leurs employés qui sont considérés comme handicapés par les définitions établies dans l'ADA.

Voici quelques exemples d'aménagements raisonnables pour une personne atteinte d'une maladie digestive:

  • Accorder suffisamment de temps pour des pauses fréquentes aux toilettes
  • Rapprocher le poste de travail d'un employé des toilettes
  • Congé ou congé sans solde pour rendez-vous chez le médecin, poussées ou hospitalisations
  • Offrir des horaires de travail flexibles ou des opportunités de télétravail
  • Réaffectation à un autre poste

Comme pour de nombreuses dispositions de l'ADA et d'autres lois, il est possible d'interpréter ce qu'est un aménagement raisonnable et si une personne en particulier y a droit ou non. Si vous pensez être victime de discrimination, vous pouvez consulter votre bureau local de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi dans l'annuaire téléphonique sous «États-Unis. Gouvernement »ou appelez-les au (800) 669-4000 (Voix) ou (800) 669-6820 (TDD).


Cette loi a-t-elle été appliquée aux personnes atteintes de MII?

Oui, l'amendement à l'ADA a été utilisé par des personnes atteintes de MII. Il y a eu des poursuites intentées par des personnes atteintes de MII qui ont été licenciées en raison de l'effet de leur maladie de Crohn ou de leur colite ulcéreuse sur leur travail. Dans certains cas, intenter une action en justice peut être le moyen de résoudre la situation, en particulier si l'employeur n'est pas ouvert à l'arbitrage ou ne fournit aucun type d'aménagement raisonnable.

Cependant, la plupart des gens voudraient éviter une poursuite avec leur employeur. Pour cette raison, la Fondation Crohn et Colite a élaboré une lettre qui peut être utilisée pour communiquer le besoin d'accommodement à un employeur. La lettre peut être personnalisée, signée par un fournisseur de soins de santé, puis fournie à un employeur. L'objectif est de permettre à une personne atteinte de MII de continuer à faire son travail avec des aménagements raisonnables.

Un mot de Verywell

Afin de conserver un emploi et de bien s'acquitter de cet emploi, certaines personnes atteintes de MII peuvent avoir besoin de mesures d'adaptation. Les MII sont couvertes par l'ADA, de sorte que les personnes atteintes de la maladie de Crohn ou de la colite ulcéreuse ont le droit de demander des changements qui peuvent rendre le travail possible. Dans la plupart des cas, un employeur peut procéder à l'ajustement et tout le monde s'en sort. Les personnes atteintes de MII devraient se sentir habilitées à demander ce dont elles ont besoin et à ne pas souffrir lorsqu'il existe des mesures d'adaptation qui peuvent les aider à mieux faire leur travail.