Contenu
- Que peuvent faire les candidats sourds?
- Que faire en cas de discrimination
- Comment déposer avec l'EEOC
- Ce que l'EEOC peut faire
- Résultats de l'enquête sur la plainte
- Recours en cas de discrimination en matière d'emploi
- Cas de l'EEOC impliquant des candidats sourds
Que peuvent faire les candidats sourds?
Certains chercheurs d'emploi sourds peuvent essayer d'adapter leur CV pour cacher le fait qu'ils ont une perte auditive. Les personnes sourdes peuvent utiliser les numéros de téléphone du service de relais personnel sur leur curriculum vitae. Ce numéro est un vrai numéro de voix et les employeurs qui le voient sur un CV ne savent pas que le candidat est sourd / HOH jusqu'à ce qu'ils appellent. Cela évite de «révéler» le fait que le candidat est sourd sur le CV, car le candidat sourd peut indiquer le numéro de téléphone du relais personnel à la place. Plus important encore, les candidats sourds peuvent avoir une communication immédiate avec l'employeur qui appelle.
Si vous pensez être victime de discrimination, documentez tout. Une bonne documentation est souvent la clé pour gagner la bataille. Par exemple, si vous passez un appel de relais à l'entreprise pour laquelle vous voulez travailler et que la personne au téléphone dit quelque chose comme «nous n'embauchons pas de sourds», assurez-vous de le documenter.
Que faire en cas de discrimination
Tout d'abord, sachez que si vous subissez de la discrimination lorsque vous postulez pour un emploi, cela pourrait constituer une violation de la loi américaine sur les personnes handicapées (ADA). En vertu de l'ADA, un demandeur d'emploi est considéré comme qualifié tant qu'il peut accomplir les fonctions essentielles de l'emploi avec ou sans accommodements raisonnables. Un exemple d'aménagement raisonnable pourrait être un interprète pour les réunions importantes du personnel.
Ensuite, sachez qu'il existe une agence gouvernementale américaine, la US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), qui est chargée de protéger vos droits dans la recherche d'emploi, ainsi que sur le travail. Bien que vous puissiez être tenté de déposer une plainte immédiatement, selon les règles de l'EEOC, vous devez déposer une accusation de discrimination. avant vous pouvez intenter une action en justice. Vous pouvez déposer une plainte en ligne ou par courrier. Vous disposez de 180 jours pour déposer votre dossier à partir du jour de la discrimination, y compris les jours fériés et les fins de semaine.
Comment déposer avec l'EEOC
Il n'est pas difficile de déposer une plainte pour discrimination dans l'emploi auprès de l'EEOC. Vous pouvez déposer ou lancer le dépôt de trois manières différentes: en personne, par téléphone ou par courrier. Pour déposer en personne, rendez-vous dans un bureau extérieur de l'EEOC. L'EEOC recommande de contacter le bureau extérieur avant le dépôt car chaque bureau a ses propres procédures. Pour lancer le dépôt par téléphone, vous pouvez appeler l'EEOC au 1-800-669-4000 avec les informations de base et ils contacteront un bureau extérieur en votre nom, mais vous devez toujours travailler avec le bureau extérieur pour déposer la charge. . Pour déposer par courrier, vous pouvez envoyer à l'EEOC une lettre signée contenant tous les détails. L'EEOC peut vous contacter pour plus d'informations, ou l'EEOC peut mettre toutes les informations que vous avez envoyées sur un formulaire officiel de facturation qu'il vous sera demandé de signer.
Ce que l'EEOC peut faire
Après avoir reçu votre accusation de discrimination, l'EEOC peut vous demander de passer par la médiation, tandis qu'un médiateur neutre peut essayer de résoudre la situation. Si la tentative de médiation échoue, ou si l'EEOC ne vous demande pas d'essayer d'abord la médiation, votre accusation de discrimination ira à un enquêteur qui enquêtera pour voir s'il y avait effectivement discrimination.
Résultats de l'enquête sur la plainte
Si l'enquêteur de l'EEOC décide qu'il y a eu discrimination, l'EEOC tentera de régler le problème avec l'employeur. Si un règlement n'est pas atteint, l'EEOC décide alors s'il faut intenter ou non une action en justice contre l'employeur. À l'inverse, si l'enquêteur de l'EEOC décide qu'il n'y a pas eu de discrimination, vous avez toujours le droit de poursuivre l'employeur. Vous recevrez un avis de droit de poursuivre.
Recours en cas de discrimination en matière d'emploi
En essayant de parvenir à un règlement ou lors du dépôt d'une action en justice, l'EEOC peut vous demander d'être placé dans le poste, ou de recevoir le salaire que vous auriez obtenu si l'entreprise vous avait embauché en premier lieu. Il peut également y avoir des dommages-intérêts compensatoires (pour rembourser vos frais) ou punitifs (pour un employeur qui a ouvertement discriminé, par exemple).
Cas de l'EEOC impliquant des candidats sourds
Y a-t-il eu des cas d'EEOC passés impliquant des candidats sourds? Oui. Une recherche de la salle de rédaction de l'EEOC sur les sourds révèle les exemples suivants:
- L'EEOC a réglé une affaire avec une chaîne hôtelière concernant une adolescente sourde à qui on a dit lors d'un entretien d'embauche qu'elle n'était pas qualifiée pour le poste pour lequel elle avait postulé, en raison de sa perte auditive.
- L'EEOC a remporté un procès contre une société de recrutement qui ne considérerait pas un demandeur d'emploi sourd pour un poste de commis aux stocks. La société de recrutement n'accepterait pas la demande d'emploi ou n'interrogerait pas le candidat sourd.