Contenu
- Rendre votre entreprise conforme à l'ADA n'est pas aussi coûteux que vous le pensez
- Les employés handicapés ne manquent pas plus de travail que les employés non handicapés
- Les employés handicapés n'ont pas besoin d'être protégés contre les pannes
- Les employés handicapés respectent ou dépassent les normes de rendement au travail
- L'embauche de travailleurs handicapés n'augmentera pas les taux d'assurance d'une entreprise
Mais les craintes des propriétaires d'entreprise ne sont absolument pas fondées. Les personnes qualifiées et handicapées sont toujours des travailleurs fiables qui feraient de grands ajouts à l'effectif de toute entreprise.
Rendre votre entreprise conforme à l'ADA n'est pas aussi coûteux que vous le pensez
Selon le Job Accommodation Network du Bureau de la politique d'emploi des personnes handicapées, 57 pour cent des logements ne coûtent rien; les 43 pour cent restants sont en moyenne d'environ 500 dollars.
Chaque handicap étant différent, les aménagements nécessaires ne sont pas les mêmes pour chaque employé handicapé. Il est également important de noter qu'il existe de nombreuses subventions et incitations gouvernementales qui aident à couvrir le coût de l'hébergement des personnes handicapées.
Les employés handicapés ne manquent pas plus de travail que les employés non handicapés
Malheureusement, il existe une idée fausse courante selon laquelle les personnes handicapées ont une constitution plus faible et sont plus susceptibles de contracter la maladie. À moins que le travailleur handicapé ne présente une déficience immunitaire, il n'est pas plus susceptible de tomber malade que n'importe quel travailleur valide. On peut compter sur eux pour se présenter au travail à temps et effectuer leur travail comme n'importe qui d'autre.
Selon une étude comparant les tendances coûts-avantages de 13 entreprises américaines différentes, les travailleurs handicapés avaient 1,24 absences programmées en moins et 1,13 absences non programmées de plus.
Les employés handicapés n'ont pas besoin d'être protégés contre les pannes
Bien que de nombreux employés handicapés satisfassent et dépassent souvent les attentes, ils n'ont pas besoin d'être protégés de l'échec. Toutes les personnes a le droit de connaître à la fois des triomphes et des échecs, et le travailleur handicapé n'est pas différent. Les employeurs devraient s'attendre à ce qu'un employé handicapé satisfasse aux mêmes normes d'emploi que leurs collègues valides tant que des aménagements raisonnables ont été faits pour qu'ils puissent répondre à ces normes.
Les employés handicapés respectent ou dépassent les normes de rendement au travail
Selon une étude réalisée en 1981 par DuPont auprès de 2 745 employés, 92% des employés handicapés ont obtenu une note moyenne ou meilleure en termes de rendement au travail, contre 90% pour ceux qui n'étaient pas handicapés. Bien qu'il n'y ait pas de grande différence entre les deux groupes, les travailleurs handicapés visés par l'étude semblent se démarquer en ce qui concerne la performance au travail sur le lieu de travail.
Si un employé est embauché en fonction de ses qualifications professionnelles, il devrait être en mesure d'accomplir ses tâches de la même manière que toute autre personne occupant le même poste, quelle que soit son état de handicap. Cela suppose que la personne handicapée bénéficie d'aménagements raisonnables pour son handicap afin qu'elle soit sur un pied d'égalité avec l'employé valide.
L'embauche de travailleurs handicapés n'augmentera pas les taux d'assurance d'une entreprise
L'embauche de travailleurs handicapés n'augmentera pas les taux d'assurance contre les accidents du travail ni les primes d'assurance maladie. Le taux d'indemnisation du travailleur est calculé en fonction des risques liés à l'exploitation de l'entreprise. Il comprend également le taux d'incidence des accidents sur le site de l'entreprise. Par conséquent, l'embauche d'un travailleur handicapé n'augmentera pas le taux facturé à une entreprise pour l'indemnisation de son accident du travail.
Les tarifs d'assurance maladie n'augmenteront pas non plus en cas d'embauche d'un employé handicapé. Selon le gouvernement fédéral, de nombreuses personnes handicapées qui reçoivent également un revenu d'invalidité de la sécurité sociale reçoivent également des prestations de Medicare, et d'autres utilisent l'option de rachat de Medicaid.