Discrimination du diabète au travail

Contenu

• Vos droits et protections
• Divulgation du diabète
• Hébergement
• Que faire si vous êtes victime de discrimination

La discrimination dans l'emploi en raison du diabète est plus courante que vous ne le pensez. Cela peut se produire dans l'embauche, la rémunération, la formation, les promotions et les avantages sociaux des employés. Si vous êtes victime de discrimination à cause de votre diabète, vous pouvez penser que vous ne pouvez rien faire pour remédier à la situation, ou que le problème peut simplement «disparaître» tout seul. C'est une réaction naturelle à une situation comme celle-ci, mais c'est une réponse sur laquelle vous ne devriez pas vous contenter de vous reposer. Il existe des lois qui protègent vos droits sur le lieu de travail, mises en place pour aider à résoudre les problèmes de discrimination et pour vous protéger, vous et d'autres personnes atteintes de maladies telles que le diabète.

Vos droits et protections

Il existe des lois qui vous protègent de la discrimination. L'Americans with Disabilities Act interdit aux employeurs privés, aux syndicats, aux agences de placement de 15 employés ou plus, ainsi qu'aux employeurs des États et des collectivités locales, de pratiquer toute forme de discrimination résultant du handicap d'une personne. La loi de 1973 sur la réadaptation protège les employés fédéraux de la branche exécutive du gouvernement américain et ceux qui travaillent pour des employeurs qui reçoivent de l'argent fédéral. Chaque État a également des lois anti-discrimination spécifiques.

Le diabète est considéré comme un handicap. Cela signifie qu'un employeur ne peut pas faire de discrimination à votre égard en ce qui concerne l'embauche, le licenciement, la discipline, la rémunération, la promotion, la formation professionnelle ou les avantages sociaux. Un employeur n'est pas non plus autorisé à exercer des représailles contre un employé pour avoir pris la parole ou soulevé des questions concernant ses droits.

Divulgation du diabète

Dans la plupart des cas, un employé n'est pas tenu de divulguer à son employeur qu'il souffre de diabète, mais vous n'êtes protégé par les lois anti-discrimination que si votre employeur est au courant de votre diabète. Dans certains cas, les questions de responsabilité devront être divulguées, comme les craintes que le diabète puisse poser un risque pour leur propre sécurité ou pour autrui. Dans ces cas, vous devrez peut-être informer l'employeur de votre état et des précautions que vous prenez pour éviter ces facteurs de risque.

Hébergement

Si vous faites connaître votre diabète à votre employeur et que vous demandez des modifications à votre emploi, votre employeur est tenu de faire des «aménagements raisonnables», à moins que ces aménagements ne causent une «contrainte excessive» à l'employeur parce que cela entraînerait des difficultés ou des dépenses importantes.

Voici des exemples d'accommodements pour une personne diabétique:

• La capacité de prendre des pauses au besoin pour vérifier la glycémie ou pour manger
• Liberté de manger tout en travaillant pour éviter l'hypoglycémie
• Ajustement de l’horaire de travail pour les rendez-vous chez le médecin

Que faire si vous êtes victime de discrimination

Documentez la discrimination en écrivant tout ce qui est pertinent, y compris les noms, les dates et les événements. Résoudre la situation peut être aussi simple que d'approcher votre employeur de vos préoccupations. De nombreux employeurs peuvent ne pas être conscients de la discrimination parce que le diabète n'est pas bien compris par le grand public. Prenez sur vous d'éduquer l'employeur et d'expliquer comment la situation pourrait être résolue.

Dans certains cas, vous devrez peut-être intenter une action en justice. Vous pouvez déposer une plainte auprès de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEOC) ou auprès de votre agence nationale de lutte contre la discrimination.