Contenu
- Assurance maladie du conjoint ou du partenaire
- COBRA
- L'assurance santé privée
- Couverture d'assurance maladie à court terme
- Options à faible coût ou gratuites
- Prenez soin de vous
Il est important d'essayer de trouver un type de régime d'assurance maladie pendant votre période de chômage. Bien que se passer d'une assurance maladie puisse sembler rentable lorsque vous avez un revenu réduit ou pas de revenu, une maladie imprévue peut être une dépense importante. La maladie et les frais médicaux sont la principale cause de faillite personnelle aux États-Unis.
Pourquoi ne pas attendre d'être malade pour obtenir une assurance maladieAssurance maladie du conjoint ou du partenaire
Si vous avez un conjoint ou un partenaire domestique dont l'employeur offre une assurance maladie, l'adhésion à son plan peut être l'option la plus rentable.
De nombreux régimes d'assurance maladie d'employeurs permettent aux employés inscrits d'ajouter un membre de leur famille qui a été mis à pied s'ils ne sont pas déjà inscrits au régime.
De même, si votre conjoint ou partenaire a refusé sa prestation d'assurance maladie parce qu'il était sous votre régime, il peut adhérer au régime de son employeur si vous avez été mis à pied. Comme la perte de votre emploi signifie la perte d'assurance pour votre partenaire ou conjoint dans ce cas, la circonstance est considérée comme un événement admissible. Il déclenche une période d'inscription spéciale qui permet le début de la couverture en dehors de l'inscription ouverte normale.
Si vous êtes en mesure d’utiliser l’assurance maladie de votre conjoint ou partenaire, assurez-vous de faire la demande dans les 30 jours suivant la perte de votre couverture précédente. Certains régimes d'assurance maladie parrainés par l'employeur peuvent ne pas accepter votre adhésion si elle est soumise après cette date.
Conseils d'assurance santé pour économiser de l'argent pour les conjointsCOBRA
Si votre ancien employeur compte 20 employés ou plus, l'entreprise est tenue par une loi fédérale de 1986 de vous offrir la possibilité de payer une prolongation de votre couverture d'assurance maladie d'au moins 18 mois. Cette loi est connue sous le nom de Budget Omnibus Consolidé Loi sur la réconciliation, mieux connue sous le nom de COBRA.
Au moment où vous êtes licencié, votre employeur doit vous informer par écrit de vos droits en vertu de COBRA. Vous disposez alors de 60 jours à compter de la date de l'avis ou de la date à laquelle votre assurance maladie a pris fin pour adhérer ou souscrire à une couverture en vertu de COBRA.
Cependant, si votre entreprise a fait faillite ou a fait faillite, l'assurance COBRA ne vous sera pas offerte.
Lorsque vous vous inscrivez à COBRA, vous continuerez à avoir la même assurance maladie que vous aviez pendant votre emploi. Cependant, vous devez payer la prime d'assurance maladie que votre ancien employeur payait pour vous, en plus des primes que vous payiez auparavant par retenues sur salaire. Il y a également des frais administratifs supplémentaires de 2%.
De nombreux travailleurs licenciés qui sont éligibles à continuer leur couverture d'assurance maladie par COBRA ne peuvent pas se permettre de le faire.
COBRA peut être très cher. Les 70% ou plus de la prime que les employeurs paient habituellement pour les employés deviennent votre responsabilité en vertu de ce régime. Pour avoir une idée de la dépense: les primes annuelles totales pour la protection familiale et individuelle étaient en moyenne de 20576 $ et 7188 $, respectivement, en 2018.
COBRA est réglementé par le Département américain du travail. Le site Web du département contient une liste de questions fréquemment posées sur COBRA. Vous pouvez également appeler le 866-444-3272 pour obtenir des informations ou de l'aide.
Déterminer le coût de COBRAL'assurance santé privée
Vous pouvez souscrire une assurance maladie via la bourse de votre état, directement auprès d'une compagnie d'assurance maladie (telle que la Croix Bleue ou Cigna), ou par l'intermédiaire d'un courtier d'assurance qui représente plusieurs compagnies d'assurance.
Notez que l'échange est la seule option qui offre des subventions de prime et des subventions de partage des coûts.
À partir de 2014, l'assurance maladie individuelle dans chaque État est devenue une émission garantie; les assureurs ne sont plus autorisés à imposer des limitations de condition préexistantes. Il s'agissait d'une disposition de la loi sur la protection des patients et les soins abordables (ACA), également connue sous le nom d'Obamacare.
Vous pouvez vous inscrire à tout moment de l'année si vous rencontrez un événement éligible qui déclenche une période d'inscription spéciale. La perte d'un régime parrainé par l'employeur est considérée comme un événement admissible, même si vous avez accès à COBRA.
Vous pouvez refuser COBRA et souscrire à un plan de marché individuel (sur ou hors bourse), mais vous devez le faire dans les 60 jours suivant la perte de votre plan parrainé par l'employeur. Si vous attendez plus longtemps, votre période d'inscription spéciale sera terminé, et vous devrez attendre la période d'inscription ouverte suivante.
Comparaison des plans
Les compagnies d'assurance maladie varient dans le type de plans de santé qu'elles proposent et vous pourrez peut-être économiser de l'argent en magasinant.
Vous pouvez facilement comparer les primes et les avantages pour la santé en ligne, en particulier si vous utilisez le site Web d'échange (commencez sur HealthCare.gov, et il vous dirigera vers le site applicable si votre État gère sa propre plate-forme d'inscription).
Envisagez de consulter un courtier d'assurance agréé qui pourra peut-être vous aider à trouver un régime d'assurance maladie moins coûteux que COBRA et qui répond toujours à vos besoins.
Vous voudrez vous assurer que le courtier est agréé avec l'échange dans votre état afin qu'il puisse vous aider à vous inscrire via l'échange si votre revenu vous rendrait admissible à des subventions pour compenser le coût de votre couverture, et éventuellement votre hors de -les frais de poche.
Couverture d'assurance maladie à court terme
Les polices d'assurance maladie à court terme, également connues sous le nom d'assurance temporaire ou d'assurance temporaire, sont conçues pour vous fournir un certain niveau de couverture santé pendant une période limitée.
Beaucoup de ces plans couvrent les urgences liées à la santé, y compris les séjours à l'hôpital, mais ils ne couvrent souvent pas des choses comme les médicaments sur ordonnance, les soins de maternité ou les soins de santé mentale.
Les règles adoptées en 2018 permettent aux plans à court terme d'avoir des durées initiales allant jusqu'à 364 jours et une durée totale (y compris les renouvellements) allant jusqu'à 36 mois. Les États peuvent toujours imposer leurs propres règles (plus strictes), de sorte que les réglementations varient considérablement d'un état à un autre.
Pour les personnes qui ne sont pas éligibles aux subventions de prime dans l'échange, les plans à court terme sont beaucoup moins chers que l'assurance maladie ordinaire.
Mais les régimes à court terme ont un certain nombre de limites importantes, y compris l'absence de couverture pour les conditions préexistantes et les soins de santé courants, des franchises élevées et des dépenses personnelles, et des plafonds de prestations limités, ainsi que divers avantages essentiels pour la santé qui ne sont pas pas couvert du tout.
Une police d'assurance maladie à court terme peut vous convenir si vous avez un mode de vie sain, si vous n'avez pas de problèmes de santé existants et que vous prévoyez être réemployé ou en mesure de souscrire une assurance maladie régulière avant la fin de la période de couverture temporaire.
Notez qu'un plan à court terme n'est pas considéré comme une couverture essentielle minimale en vertu de l'ACA.
Options à faible coût ou gratuites
Si ces options d'assurance maladie ne sont pas à portée financière, il existe des programmes et des ressources auxquels vous pouvez accéder pour des soins ou une couverture à faible coût ou gratuits.
Expansion Medicaid
L'expansion de Medicaid est un programme important. En vertu de l'ACA, les États peuvent étendre l'admissibilité à Medicaid à ceux dont le revenu du ménage est inférieur à 138% du niveau de pauvreté fédéral.Certains États ont des limites différentes, mais cela vaut la peine de vous qualifier en fonction de votre revenu en raison de la perte d'emploi.
Quelle est la différence entre Medicaid et Obamacare?Assurance enfants
Si votre revenu familial est inférieur à un certain niveau, vos enfants (de moins de 19 ans) peuvent être éligibles à une assurance maladie gratuite ou à faible coût.
Ces politiques, fournies par le gouvernement fédéral et votre état, couvrent tous les services de santé de base des enfants, y compris les soins dentaires et de la vue.
Pour plus d'informations, contactez le Département de la santé de votre état ou le Département des services à l'enfance et à la famille.
Centres de santé communautaire
Réglementés par le gouvernement fédéral, les centres de santé communautaires se trouvent dans de nombreuses régions du pays.
Ces cliniques fournissent des soins aux personnes sans assurance maladie et ont des barèmes de frais dégressifs basés sur le revenu. Beaucoup de ces cliniques offrent des services de conseil pour aider les gens à trouver une assurance maladie ou des soins à faible coût.
Cliniques gratuites
Situées dans de nombreuses communautés, les cliniques gratuites fournissent des soins de santé gratuitement ou à très peu de frais aux personnes non assurées. Ils sont souvent dotés de médecins et d'infirmières bénévoles et dépendent des dons de la communauté locale.
Avantages pour les vétérans
Le Department of Veterans Administration (VA) offre des soins médicaux gratuits ou à faible coût et une couverture des médicaments sur ordonnance aux anciens combattants éligibles par le biais de ses installations médicales VA.
Quelle est la différence entre Medicaid et Obamacare?Prenez soin de vous
Perdre votre emploi, vos revenus et vos bienfaits pour la santé est sans aucun doute stressant et, pour de nombreuses personnes, un coup dur pour leur estime de soi. L'une des choses les plus importantes que vous devriez faire est de le reconnaître et de prendre soin de vous.
- Soyez proactif dans la recherche d'une couverture d'assurance maladie ainsi que dans la recherche d'un nouvel emploi.
- Restez connecté avec votre famille et vos amis.
- Trouvez un groupe de soutien local composé d'autres personnes licenciées.
- Parlez à votre médecin de votre mise à pied et de votre situation d'assurance maladie. Ils peuvent être en mesure de suggérer des mesures de réduction des coûts, telles que le remplacement de vos médicaments de marque par des versions génériques ou l'élaboration d'un plan de paiement pour vos factures médicales.
Et, surtout, maintenez un mode de vie sain avec de l'exercice régulier et de bonnes habitudes alimentaires. Non seulement vous vous sentirez mieux physiquement et mentalement, mais vous aurez moins besoin de services de santé.