Contenu
- Augmentation du revenu mensuel
- Augmentation des prestations de retraite et de survivant
- Revenu libre d'impôt
- Couverture Medicare
- Réadaptation professionnelle et incitations au retour au travail
Jim Allsup, président et chef de la direction d'Allsup Inc., une société nationale de représentation des personnes handicapées, a été invité à répondre à cette question. Selon M. Allsup, les personnes handicapées ont besoin de connaître et de comprendre les cinq avantages spécifiques de l'admissibilité et de la réception des prestations d'invalidité de la sécurité sociale, qui pourraient ne pas être disponibles par l'intermédiaire d'un employeur ou d'un régime d'invalidité d'une compagnie d'assurance. Les employeurs qui comprennent ces avantages et aident leurs employés à les comprendre en bénéficieront également.
Augmentation du revenu mensuel
Les prestations d'invalidité de longue durée ou les pensions d'invalidité d'un employeur ou d'une compagnie d'assurance ne sont généralement pas ajustées en fonction de l'inflation. Cependant, les prestations d'invalidité de la sécurité sociale augmentent lorsque les ajustements du coût de la vie de la sécurité sociale sont effectués. Lorsque l'indice des prix à la consommation augmente d'un certain pourcentage, les prestations de sécurité sociale suivent, mais le montant mensuel des prestations d'un régime employeur reste généralement le même. Si un employé handicapé reçoit actuellement 1 000 $ par mois d'un employeur, dans 10 ans, cet employé recevra toujours un paiement mensuel de 1 000 $, quelle que soit l'inflation.
Augmentation des prestations de retraite et de survivant
Le droit d'invalidité de la sécurité sociale «gèle» le dossier de gains de sécurité sociale d'une personne. En d'autres termes, la période pendant laquelle une personne reçoit des prestations d'invalidité de la sécurité sociale n'est pas comptée comme le temps où la personne est employée. Avec les régimes de l'employeur ou de la compagnie d'assurance, ce n'est pas le cas. Ceci est important car les prestations futures-prestations de retraite de la sécurité sociale, les personnes à charge; prestations ou même invalidité ou survivants subséquents; les prestations sont calculées en fonction des gains moyens d'une personne pendant une période donnée; par exemple, les 35 dernières années.
S'il n'y a pas eu de gains pendant un certain nombre de mois ou d'années en raison d'une invalidité et que cette période est incluse dans le calcul, la moyenne sera inférieure et le calcul des prestations sera inférieur. Parce que la sécurité sociale ne compte pas du tout cette période, il n'y a aucun impact négatif sur les gains moyens.
Revenu libre d'impôt
Cet avantage dépend de la façon dont une prime est payée à l'origine sur les prestations d'invalidité de longue durée, en privé ou par l'intermédiaire d'un employeur.
Par exemple, si une personne paie la prime pendant ses années de travail à partir de dollars après impôts, la prestation d'invalidité de longue durée n'est pas imposable lorsqu'elle est reçue. Si une personne n'a pas payé la prime (mais a été payée par une autre source), ou si la personne a payé la prime en dollars avant impôts, la prestation d'invalidité de longue durée est imposable lorsqu'elle est reçue. De plus, 50 à 85% des prestations d'invalidité de la sécurité sociale, en fonction de vos revenus extérieurs, sont également imposables.
Couverture Medicare
En 2018, seuls 34% des employeurs privés ont offert l'accès à une invalidité de courte et de longue durée à leurs employés et la plupart des employeurs qui offrent une assurance maladie n'offrent qu'une protection COBRA en cas d'invalidité. La législation COBRA stipule qu'un employé peut acheter 18 mois de couverture santé en quittant une entreprise. Cependant, si une personne est admissible à l'invalidité de la sécurité sociale au cours des 18 premiers mois de couverture COBRA, 11 mois supplémentaires de COBRA peuvent être achetés. Ainsi, obtenir une invalidité de la sécurité sociale peut fournir à une personne une couverture de soins de santé jusqu'à 29 mois après une invalidité.
La personne handicapée, quel que soit son âge, est alors éligible à la couverture Medicare à l'expiration de COBRA. La couverture Medicare comprend les prestations hospitalières de la partie A et les prestations médicales de la partie B qui, lorsqu'elles sont ajoutées à toute autre couverture d'assurance maladie, augmenteront la protection globale de l'assurance maladie. (Remarque: certaines entreprises sont dispensées d'offrir une couverture COBRA, comme celles qui ont le statut d'organisme sans but lucratif et celles qui comptent moins d'employés que le minimum requis par le gouvernement fédéral.)
Réadaptation professionnelle et incitations au retour au travail
Lorsque la sécurité sociale approuve la demande de prestations d'invalidité d'une personne, une détermination est faite quant à la probabilité que l'état de santé de la personne s'améliore. Si l'état d'une personne s'améliore en participant à un programme de réadaptation professionnelle, cela l'aidera probablement à devenir autonome. Les prestations de sécurité sociale peuvent continuer jusqu'à la fin du programme. Si aucune amélioration médicale n'est prévue, une personne sera éligible pour une période de travail d'essai.
Cet essai permet à une personne de retourner au travail sans restriction de rémunération pendant neuf mois maximum. Après cette période, un délai de grâce de trois mois est accordé, pendant lequel la personne peut continuer à travailler, tandis que son cas individuel est évalué. Si l'évaluation détermine que la personne est toujours handicapée, cette personne peut recevoir un chèque mensuel d'invalidité de la sécurité sociale s'il y a un mois au cours des trois prochaines années au cours duquel il ou elle gagne moins de 1 260 $ de son emploi.
Alors, qu'y a-t-il pour l'employeur? Les employeurs doivent garder à l'esprit que, lorsqu'un employé est admissible à l'invalidité de la sécurité sociale, la prestation d'invalidité payée par l'employeur est réduite du montant initial payé par la sécurité sociale. (Les augmentations du coût de la vie ne sont pas prises en compte.) Cet effet compensatoire garantit que le coût des prestations est partagé entre l'employé et son employeur. C'est la meilleure façon de garantir que les employeurs peuvent se permettre d'offrir cet avantage aux futurs employés.