Contenu
- Qu'est-ce que la loi sur les Américains handicapés?
- IBS est-il couvert?
- Connais tes droits
- Comment l'ADA définit les aménagements raisonnables
- Comment demandez-vous un tel accommodement?
- Comment savez-vous si une adaptation est raisonnable?
Qu'est-ce que la loi sur les Américains handicapés?
L'Americans With Disabilities Act (ADA) est une loi qui interdit la discrimination contre les personnes handicapées. L'ADA a été conçue pour empêcher la discrimination dans toute la gamme de l'expérience humaine, y compris l'emploi, les logements publics, les transports et les télécommunications. L'ADA s'applique aux personnes qui ont un handicap ou qui sont associées à une personne handicapée.
Un handicap est défini comme:
- Une déficience physique ou mentale qui limite considérablement une ou plusieurs activités majeures de la vie d'un tel individu
- Un dossier d'une telle déficience
- Être considéré comme ayant une telle déficience
IBS est-il couvert?
Si les symptômes du SCI d'une personne ont un impact significatif sur une capacité de vie majeure, le SCI serait considéré comme une invalidité couverte. Un amendement à l'ADA est entré en vigueur le 1er janvier 2009, qui a élargi la définition d'un handicap, offrant une meilleure protection pour les personnes atteintes de maladies chroniques, comme le SCI. Deux changements spécifiques sont les plus applicables à IBS:
- Le terme «activités majeures de la vie» inclut désormais la reconnaissance des problèmes de «fonctions corporelles majeures» telles que celles du système digestif.
- La nature épisodique de certains handicaps est désormais reconnue, à condition que les symptômes interfèrent avec une activité vitale majeure lorsqu'ils sont présents.
Connais tes droits
L'ADA est applicable à tous les employeurs qui ont 15 employés ou plus. Il exige de ces employeurs qu'ils veillent à ce que les personnes handicapées aient la possibilité de bénéficier de toutes les opportunités liées au travail. Cela comprend des éléments tels que l'embauche, les promotions, le salaire, les augmentations et les possibilités de formation.
Les employeurs sont également tenus de faire des «aménagements raisonnables» aux limitations de la personne handicapée, pourvu que ces aménagements n'entraînent pas de «difficultés excessives».
Comment l'ADA définit les aménagements raisonnables
L'ADA définit les aménagements raisonnables comme:
- Rendre les installations existantes utilisées par les employés facilement accessibles et utilisables par les personnes handicapées;
- Restructuration d'emploi, horaires de travail à temps partiel ou modifiés, réaffectation à un poste vacant, acquisition ou modification d'équipement ou d'appareils, ajustement approprié ou modification d'examens, de matériel de formation ou de politiques, la mise à disposition de lecteurs ou d'interprètes qualifiés et d'autres aménagements similaires pour les personnes handicapées.
Comment demandez-vous un tel accommodement?
Selon l'EEOC, tout ce que vous avez à faire est de faire une demande à votre employeur pour un hébergement en fonction de vos besoins médicaux. Vous n'êtes pas obligé de mentionner l'ADA ou le terme «aménagement raisonnable». Bien que l'ADA n'exige pas qu'une telle demande soit faite par écrit, c'est probablement une bonne idée de le faire.
Votre employeur a le droit de demander des documents concernant votre IBS et les limitations qu'il entraîne. L'ADA recommande que vous et votre employeur travailliez ensemble pour déterminer les aménagements nécessaires. La loi oblige l'employeur à agir rapidement pour répondre à votre demande et fournir les aménagements nécessaires. Il est interdit à votre employeur de divulguer ces aménagements à vos collègues, car l'ADA garantit la confidentialité des employés concernant les problèmes médicaux.
Comment savez-vous si une adaptation est raisonnable?
Le Job Accommodation Network fournit des conseils gratuits concernant les aménagements pour les travailleurs handicapés. Bien que leur base de données n'inclut pas spécifiquement IBS, vous pouvez obtenir des idées en regardant des adaptations pour d'autres handicaps. On pourrait imaginer qu'un accès confortable aux toilettes serait considéré comme une demande raisonnable. Modifier les horaires de travail en fonction des périodes d'exacerbation des symptômes ou, si possible, permettre le travail à domicile, semble également être des options raisonnables.
L'ADA aborde également la question des «congés sans solde». Cela s'appliquerait à ceux d'entre vous pour qui votre IBS est si grave que vous manquez fréquemment de travail. Un congé sans solde peut être considéré comme un accommodement raisonnable si l'employeur n'est pas en mesure d'offrir un autre accommodement qui vous permettrait de travailler et si un tel congé sans solde ne causerait pas de difficultés excessives à votre employeur.