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C'est un dilemme courant pour ceux d'entre nous qui vivent avec des maladies chroniques. C'est une situation difficile à vivre, et en fin de compte, nous devons chacun prendre cette décision pour nous-mêmes. Cependant, il peut être judicieux de prendre en compte certains éléments avant de prendre une décision aussi importante.Regardons quelques avantages et inconvénients de se taire.
Avantages
Bien sûr, des lois sont en place pour protéger les malades et les handicapés, mais nous savons tous que la discrimination existe et peut souvent être subtile. Il n'est pas toujours facile de prouver que, disons, c'est la maladie qui vous a empêché d'être considéré pour une promotion. Votre patron peut toujours dire que quelqu'un d'autre était simplement plus qualifié.
La fibromyalgie et le syndrome de fatigue chronique sont souvent mal compris et stigmatisés. Cela pourrait vous faire craindre que votre patron et vos collègues vous voient et vous traitent différemment s'ils savent que vous en avez un ou les deux.
Nous sommes nombreux à avoir le sentiment d'avoir une image à la hauteur de notre travail. Nous ne voulons pas être considérés comme faibles ou incompétents, et ce sont des images que certaines personnes associent à la maladie. Si vous êtes en position d'autorité, vous craignez peut-être que vos subordonnés perdent le respect pour vous.
Garder pour vous-même des nouvelles de votre état signifie que vous n'avez pas à vous soucier des éventuelles répercussions personnelles, sociales, politiques et financières qui peuvent découler d'une maladie. C'est naturellement réconfortant; cependant, rester mère peut entraîner autant de problèmes, voire plus, que d'en informer votre employeur.
Les inconvénients
Nous avons des lois qui vous protègent contre la discrimination en raison d'une maladie chronique. Cependant, ces lois ne vous seront d'aucune utilité si votre employeur ne connaît pas votre ou vos problèmes de santé. Une fois que vous avez divulgué votre maladie, vous avez la possibilité de:
- Être admissible à un congé de maladie intermittent (jours de maladie sporadiques) en vertu de la loi sur le congé familial pour raison médicale (FMLA), qui peut vous protéger contre le licenciement pour avoir appelé fréquemment
- Demander des aménagements raisonnables en vertu de l'Americans with Disabilities Act (ADA) qui pourraient vous permettre de mieux faire votre travail et / ou avec moins d'impact sur votre bien-être
- Avoir une certaine protection (mais pas une immunité totale) contre le licenciement en raison de baisses de performances professionnelles liées à la maladie
- Devenez admissible à un passage à un emploi comparable mieux adapté à vos capacités, si votre employeur décide que vous n'êtes plus en mesure d'exercer les fonctions de base de votre emploi actuel
Pour bénéficier de plusieurs de ces avantages, gardez à l'esprit que vous devrez divulguer votre diagnostic spécifique. Cette perte d'intimité concernant leur santé est un gros problème pour certaines personnes.
Cependant, cela peut vous aider à savoir que ce n'est pas parce que vous informez votre employeur de votre maladie que vos collègues le sauront. Il est illégal pour votre patron, votre responsable des ressources humaines ou tout autre supérieur de l'entreprise de divulguer votre état de santé à d'autres employés, ou à toute autre personne, d'ailleurs.
Un mot de Verywell
Malheureusement, il n'y a pas de réponse simple à cette question courante. La situation de chacun est différente.
En fin de compte, vous connaissez les spécificités de votre situation mieux que quiconque. C'est à vous de peser les options et de décider avec quoi vous êtes le plus disposé à vivre. N'oubliez pas que des lois sont en place pour vous protéger de la discrimination et que vous avez parfaitement droit à cette protection.
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