Contenu
- Qu'est-ce que FMLA?
- Qui est éligible
- Conditions couvertes
- IBS est-il une raison éligible pour un congé FMLA?
- Demande de congé FMLA
- Comment déposer une plainte FMLA
Qu'est-ce que FMLA?
La loi sur les congés familiaux et médicaux (FMLA) vous donne droit à un maximum de 12 semaines de congé sans solde sur une période de 12 mois. La FMLA protège votre travail et oblige votre employeur à maintenir vos prestations de santé pendant la durée de votre congé. L'organisme gouvernemental chargé de superviser la conformité à la FMLA est la Division des salaires et des heures de travail (WHD) du Département américain du travail.
Qui est éligible
Vous êtes admissible à la protection en vertu de la FMLA si vous travaillez pour une agence publique ou un employeur privé qui compte plus de 50 employés aux États-Unis ou sur ses territoires. Vous devez avoir travaillé pour l'employeur pendant au moins un an et pendant au moins 1 250 heures.
Conditions couvertes
Selon la WHD, les employés admissibles sont éligibles aux avantages FMLA pour les raisons suivantes:
- Créer des liens avec un nouveau-né après la naissance d'un fils ou d'une fille
- Pour créer des liens avec un enfant qui a été placé auprès de l'employé pour adoption ou famille d'accueil
- Prendre soin d'un membre de la famille immédiate (les beaux-parents ne comptent pas) qui a un problème de santé grave
- Pour des raisons de congé de maladie si un problème de santé grave affecte la capacité de travail de l'employé
- Pour faire face aux «exigences admissibles» découlant d'un membre de la famille immédiate de l'employé qui est en service actif dans les forces armées
IBS est-il une raison éligible pour un congé FMLA?
Pour répondre à la question de savoir si votre IBS vous donne droit ou non à un congé FMLA, nous devons examiner comment la FMLA définit un «problème de santé grave».
- Ceux qui sont suffisamment sérieux pour vous garder toute la nuit à l'hôpital
- Conditions qui vous «empêchent» vous ou un membre de votre famille pendant plus de trois jours consécutifs
- Conditions qui impliquent des rendez-vous médicaux continus
- Problèmes de santé chroniques qui causent des périodes d'incapacité intermittentes pour vous ou un membre de votre famille, nécessitant des soins médicaux au moins deux fois par an
- Tous les aspects des symptômes et des soins médicaux liés à la grossesse
Ainsi, si un problème de santé entraîne une période d'incapacité et un traitement ultérieur par un fournisseur de soins de santé, il est considéré comme un «problème de santé grave». Ainsi, si vous êtes sous les soins d'un médecin et que vos symptômes du SCI sont incapacitants, vous devriez être éligible à la protection et au congé sous FMLA. Le FMLA peut être accordé sur une base intermittente, une option qui pourrait être utile pour IBS, en raison de sa nature croissante et décroissante.
Demande de congé FMLA
Lorsque le besoin FMLA est prévisible, vous êtes tenu de fournir à votre employeur un préavis de 30 jours. Le besoin de congé dû à IBS n'est pas nécessairement prévisible, vous devez donc demander un congé le plus tôt possible. Vous devez vous assurer de suivre les politiques de votre employeur concernant les demandes de congé. Vous devez fournir à votre employeur suffisamment d'informations concernant votre état de santé pour qu'il puisse déterminer que votre demande est couverte par le FMLA. Votre employeur peut exiger une certification de votre fournisseur de soins de santé et a le droit de vous envoyer un deuxième ou un troisième avis sans frais pour vous. Une fois votre état certifié, votre employeur est tenu de vous informer que votre congé est désigné FMLA. À votre retour au travail, votre employeur a le droit d'obtenir une attestation que vous êtes en mesure de reprendre votre emploi.
Comment déposer une plainte FMLA
Si vous pensez que vos droits en vertu de la FMLA ont été violés, vous pouvez déposer une plainte formelle. Pour ce faire, vous devez contacter la WHD:
- En ligne: "Trouver un bureau WHD"
- Par téléphone: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) ou ATS: 1-877-889-5627