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Lorsque vous faites face à un diagnostic et à un traitement du cancer du sein, il est difficile de savoir comment aborder les choses au travail. Savoir quoi dire, quel type d'adaptation demander et comment prendre un congé de maladie peut être important pour votre traitement et votre rétablissement.Vous ne voudrez peut-être pas penser à votre travail plutôt qu'à votre santé en ce moment, mais le revenu est important, tout comme l'assurance maladie que vous obtenez grâce à votre travail.
Avant de divulguer votre diagnostic, prenez le temps de rechercher les politiques de l'entreprise, y compris les congés médicaux et les horaires flexibles. Il peut également être judicieux de trouver un mentor de bureau qui a déjà parcouru le labyrinthe des mesures d'adaptation et de l'indemnité d'invalidité.
Dire au patron et à ses collègues
En règle générale, partager des nouvelles de la vie avec les personnes au travail n'est pas difficile, mais lorsqu'on parle d'un diagnostic de cancer du sein, les mots peuvent se coincer dans la bouche.
Premièrement, ne vous précipitez pas. Il n'y a aucune raison de parler au patron ou aux collègues si tôt après avoir reçu la nouvelle. Attendez qu'il soit aussi confortable que possible.
Il n'y a pas de bonne ou de mauvaise façon de divulguer un diagnostic de cancer. Certaines personnes peuvent se sentir plus à l'aise de parler d'abord à leur patron ou à leur superviseur, évitant ainsi les problèmes de communication qui peuvent provenir du moulin à potins du bureau. Pensez à organiser une réunion ou un déjeuner, pour être sûr d'avoir toute son attention. N'oubliez pas non plus que les discussions sur la santé entre un patron et un employé sont protégées. Un superviseur a l'obligation légale de garder les informations privées. Cependant, les collaborateurs n'ont pas la même obligation.
Parler à des collègues d'un diagnostic de cancer n'est pas une nécessité; cependant, les collègues peuvent être une source de soutien inattendue. Il n'est pas rare que des collègues fournissent le soutien nécessaire aux personnes atteintes d'un cancer du sein. Ce soutien peut inclure une assistance personnelle au travail, des jours de vacances donnés ou même une campagne de financement.
Soyez prêt pour les questions. Les collègues peuvent se renseigner sur les plans de traitement et les effets secondaires. Ne vous sentez pas obligé de partager des informations que vous préférez garder privées. Un superviseur ou un patron voudra peut-être savoir quels aménagements pourraient être nécessaires. L'American Cancer Society suggère d'avoir un plan en tête avant de parler à votre patron. Mais pour ceux qui ne sont pas encore sûrs, n'ayez pas peur de simplement dire: "Je ne sais pas encore. Puis-je vous répondre?"
Demande de logement
Les employeurs sont tenus par la loi fédérale de fournir des «aménagements raisonnables» à toute personne handicapée. Selon l'Americans with Disabilities Act (ADA), le cancer est considéré comme un handicap lorsque la maladie ou ses effets sur le traitement entravent les «principales activités de la vie» d'un individu. (Voir la section suivante pour en savoir plus sur les qualifications du cancer en tant que handicap. .)
Ces aménagements peuvent varier considérablement selon les besoins d'une personne. Selon l'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) des États-Unis, des exemples d'aménagements comprennent:
- Temps libre pour les rendez-vous chez le médecin et pour récupérer du traitement
- Courtes pauses pendant la journée de travail pour se reposer et récupérer
- Un horaire de travail modifié
- Attribuer temporairement certaines tâches à un autre employé
- Modifications de l'environnement de travail, telles que les changements de température ou les changements de poste de travail pour assurer le confort
- Un arrangement de travail à domicile
Selon l'EEOC, le mot raisonnable est la clé. Les employés atteints d'un cancer du sein ne peuvent pas faire de demandes à leur employeur qui leur causeraient des «difficultés excessives». Le terme «contrainte excessive» est différent pour chaque entreprise, mais la majorité de ces accommodements pour les personnes ayant un handicap, et pas seulement les entreprises contre le cancer, coûtent très peu.
Les résultats du sondage de la Fondation internationale des régimes d'avantages sociaux des employés ont révélé que les employeurs étaient généralement tout à fait disposés à offrir des accommodements à leurs employés atteints d'un cancer du sein.
- 85% d'heures réduites autorisées
- 79% ont autorisé un horaire flexible
- 62% ont accepté des pauses supplémentaires pour se reposer et récupérer
- 60% de délais modifiés ou d'autres horaires / horaires
- 58% ont assigné un travail différent
- 47% ont autorisé le télétravail
- 28% ont permis le partage d'emploi
Droits légaux du handicap et FMLA
En vertu de l'ADA, le cancer se qualifie au cas par cas. La loi protège les personnes contre la perte de leur emploi en raison d'un handicap et définit des lignes directrices à l'intention des employeurs concernant les aménagements nécessaires. L'EEOC des États-Unis, qui applique l'ADA, donne l'exemple suivant d'une femme atteinte d'un cancer du sein qui aurait droit à une protection de l'emploi en vertu de la loi. .
«À la suite d'une tumorectomie et d'une radiothérapie pour un cancer du sein agressif, une représentante des ventes d'ordinateurs a ressenti des nausées extrêmes et une fatigue constante pendant six mois. Elle a continué à travailler pendant son traitement, même si elle devait souvent venir plus tard le matin, travailler plus tard dans la soirée. pour rattraper le temps et prendre des pauses lorsqu'elle avait des nausées et des vomissements. Elle était trop épuisée lorsqu'elle rentrait à la maison pour cuisiner, faire les courses ou faire les tâches ménagères et devait compter presque exclusivement sur son mari et ses enfants pour faire ces tâches. le cancer est un handicap car il limite considérablement sa capacité à prendre soin d'elle-même. "
Indemnité d'invalidité
De nombreuses entreprises offrent une indemnité d'invalidité pour les employés gravement malades ou blessés, mais ces régimes exigent souvent une contribution des employés.
Parlez à un représentant des ressources humaines de la rémunération en cas d'invalidité et de la façon de la percevoir si votre employeur propose un régime.
FMLA
La loi sur le congé familial pour raison médicale (FMLA) protège également les emplois des personnes atteintes d'un cancer. Cependant, tout le monde n'est pas éligible à la protection FMLA.
Pour être admissible, vous devez avoir:
- A travaillé pour l'employeur pendant au moins 12 mois avant la demande FMLA
- A travaillé plus de 1250 heures au cours de cette année civile
De plus, les employeurs de moins de 50 employés ne sont pas tenus de respecter les réglementations FMLA.
Si vous êtes protégé par la FMLA, vous pouvez prendre jusqu'à 12 semaines de congé sans solde de mon travail. La loi permet aux employés souffrant d'une maladie grave, comme le cancer du sein, d'utiliser leur congé «par intermittence». Cela signifie que vous pouvez décoller un jour par semaine ou prendre deux semaines pour récupérer de la chirurgie tout en économisant les semaines restantes à utiliser pendant les traitements de radiothérapie ou de chimiothérapie.
Si vous pensez que vos droits ont été violés ou que vous avez été licencié en raison de votre diagnostic, vous devez déposer une plainte "dans les 180 jours suivant l'action discriminatoire présumée", selon l'EEOC. L'EEOC peut être atteint au (800) 669-4000.