Contenu
- Vos droits en vertu de l'ADA
- Dois-je informer un employeur potentiel de mon IBS?
- Un employeur peut-il utiliser mon IBS pour ne pas m'embaucher?
- Mon IBS sera-t-il gardé confidentiel?
- Dois-je discuter des aménagements raisonnables avant d'être embauché?
- Que dois-je faire si je pense avoir été victime de discrimination?
Vos droits en vertu de l'ADA
L'Americans with Disabilities Act (ADA) protège les individus contre la discrimination en raison d'un handicap pendant le processus d'embauche. En vertu de l'ADA, une personne handicapée est une personne qui a:
- Déficience physique ou mentale qui limite considérablement une activité importante de la vie
- Dossier ou antécédents d'une déficience substantiellement limitative ou est considéré ou perçu par un employeur comme ayant une déficience substantiellement limitative
Cette définition a été élargie dans un amendement de l'ADA. L'amendement inclut des problèmes liés aux «principales fonctions corporelles» dans sa description des «principales activités de la vie» et reconnaît la nature épisodique de certains troubles. Cette définition élargie renforce les arguments en faveur du SCI en tant que condition invalidante.
Dois-je informer un employeur potentiel de mon IBS?
Les employeurs sont tenus de fournir des aménagements raisonnables aux personnes handicapées tout au long du processus d'embauche. Si vous avez besoin d'un tel logement (c'est-à-dire l'accès à une salle de bain pendant l'entretien ou tout test préalable à l'emploi), vous avez le droit de le demander sans que cela n'affecte si vous serez embauché ou non. L'employeur a le droit de demander des documents sur votre état et vos besoins spécifiques.
Si vous n'avez pas besoin d'un tel accommodement, la loi ne vous oblige pas à informer les employeurs potentiels de votre état de santé. Il est interdit aux employeurs de poser des questions ou d'exiger des examens médicaux avant de faire une offre d'emploi. Une fois l'offre prolongée, les employeurs ont le droit de poser des questions sur vos antécédents médicaux et ont le droit d'exiger des examens médicaux avant de commencer à travailler aussi longtemps car ils ont la même exigence pour tous les autres qui se sont vu offrir le même emploi.
Un employeur peut-il utiliser mon IBS pour ne pas m'embaucher?
Non, il est interdit aux employeurs de retirer une offre d'emploi simplement parce qu'ils apprennent que vous souffrez du SCI. Les offres d'emploi ne peuvent être retirées que si l'employeur peut prouver que votre IBS interfère avec votre capacité à «exécuter les fonctions essentielles de l'emploi avec ou sans aménagements raisonnables».
Mon IBS sera-t-il gardé confidentiel?
Toute information concernant votre état de santé qui est révélée pendant le processus de candidature doit rester confidentielle; cependant, les parties suivantes peuvent également être informées de votre état:
- Individus impliqués dans les décisions d'embauche
- Superviseurs et gestionnaires si des aménagements raisonnables sont nécessaires
- Compagnies d'assurance et agences gouvernementales
Dois-je discuter des aménagements raisonnables avant d'être embauché?
L'ADA exige des employeurs qu'ils fournissent des aménagements raisonnables pour permettre à une personne handicapée de fonctionner pleinement dans son travail. Vous n'êtes pas obligé de discuter de la nécessité de tels aménagements avant d'être embauché.
Que dois-je faire si je pense avoir été victime de discrimination?
Si vous pensez avoir été victime de discrimination lors d'un processus de demande d'emploi, vous devrez déposer une plainte auprès de la US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Les frais peuvent inclure:
- Se voir refuser la possibilité de postuler à un emploi
- Se voir refuser un emploi
- Refuser les demandes d'accommodements raisonnables tout au long du processus d'embauche
- Poser des questions illégales concernant vos antécédents médicaux ou exiger un examen médical avant une offre d'emploi
Les réclamations pour discrimination doivent être déposées dans un délai de 180 jours dans un bureau extérieur de l'EEOC. Les bureaux de l'EEOC sont disponibles en ligne: Liste des bureaux de l'EEOC et carte juridictionnelle, ou en appelant le 202-663-4900 / (TTY) 202-663-4494. Dans certains cas, l'EEOC peut vous référer à une agence locale ou étatique qui a juridiction sur votre cas. Si la discrimination s'est produite lors du processus de candidature à un emploi fédéral, vous devez déposer une réclamation dans les 45 jours auprès du Bureau de l'égalité des chances associé à l'agence fédérale en question.